株式会社海新　行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 

全ての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整える為、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間　2022年4月1日～2026年3月31日

2.目標と取組内容・実施時期

【目標】

①男女ともに、育児休業取得率を80％以上とする
②看護休暇の利用実績を男女ともに（対象となる層の）80％以上とする〈実施時期・取組内容〉
・2022年4月～　事業所内に育児休業取得についての利用推進ポスターを掲示する
・2023年4月～　育児休業取得状況をまとめ、利用推進ポスターを更新し、掲示する
・2024年4月～　育児休業取得状況をまとめ、利用推進ポスターを更新し、掲示する
　　　 　　　　　看護休暇についての利用促進ポスターを作成し、提示する

　　　　　　　　　　　以降、年1回状況まとめとポスターの更新及び掲示を行う

 

【女性の活躍の現状に関する情報公表】
	◆男女別の育児休業
		取得率（区）	本社営業	現場製造
		女性	0%	100%
		男性	100%	33%
	◆男女の賃金の差異
		正規労働者	81.1％
		非正規労働者	90.1％
		全ての労働者	78.8％
		・対象期間　令和5年4月1日～令和6年3月31日
		・正社員：　社外への出向者除く
		・非正規社員：　パート、アルバイト、有期社員
		・賃金：　通勤手当等除く
						2024年5月30日更新

行動計画　海新