株式会社海新 行動計画<更新>
2024.1.31
株式会社海新 行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
全ての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整える為、次のような行動計画を策定する。
1.計画期間 2022年4月1日~2026年3月31日
2.目標と取組内容・実施時期
【目標】
①男女ともに、育児休業取得率を80%以上とする
②看護休暇の利用実績を男女ともに(対象となる層の)80%以上とする〈実施時期・取組内容〉
・2022年4月~ 事業所内に育児休業取得についての利用推進ポスターを掲示する
・2023年4月~ 育児休業取得状況をまとめ、利用推進ポスターを更新し、掲示する
・2024年4月~ 育児休業取得状況をまとめ、利用推進ポスターを更新し、掲示する
看護休暇についての利用促進ポスターを作成し、提示する
以降、年1回状況まとめとポスターの更新及び掲示を行う
【女性の活躍の現状に関する情報公表】
男女別の育児休業取得率(区) | 本社営業 | 現場製造 | |
女性 | 0% | 100% | |
男性 | 100% | 33% |
◆男女の賃金の差異
正規労働者
78.6%
非正規労働者
74.8%
全ての労働者
74.5%
・対象期間: 令和4年4月1日~令和5年3月1日
・正社員: 社外への出向者除く
・非正規社員: パート、アルバイト、有期社員
・賃金: 通勤手当等除く
2024年1月31日更新