株式会社エマール 行動計画
2022.3.10
株式会社エマール 行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
全ての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整える為、次のような行動計画を策定する。
1.計画期間 2022年4月1日~2026年3月31日
2.目標と取組内容・実施時期
【目標】
男女ともに、育児休業取得率を80%以上とする |
〈実施時期・取組内容〉
・2022年4月~ 事業所内に育児休業取得についての利用推進ポスターを掲示する
・2023年4月~ 育児休業取得状況をまとめ、利用推進ポスターを更新し、掲示する
以降、年1回状況まとめとポスターの更新及び掲示を行う
【女性の活躍の現状に関する情報公表】
本社事務 | 現場製造 | ||
男女別の育児休業取得率(区) | 女性 | 100% | 100% |
男性 | 0% | 0% |
2022年3月11日