CÔNG VIỆC PHÁI CỬ LAO ĐỘNG

Hiện công ty chúng tôi đang chuẩn bị hệ thống có khả năng cung cấp dịch vụ toàn diện liên quan đến con người, triển khai một loại các công việc từ giới thiệu, phái cử nguồn nhân lực cho đếnviệc hướng dẫn/ đào tạo, gia công phần mềm

「Dịch vụ nguồn nhân lực」đáng tin cậy

Chúng tôi có mạng lưới tại khắp các thành phố lớn trên toàn nước Nhật Bản, hỗ trợ cho các doanh nghiệp đang phát triển trên toàn quốc. Ngoài ra, hiện nay chúng tôi còn đang thiết lập hệ thống hỗ trợ chiến lược nguồn nhân lực của cho doanh nghiệp Nhật chủ yếu tại Châu Á

  • Giới thiệu nhân lực
  • Gia công phần mềm
  • Phái cử nhân lực
  • Giáo dục/ đào tạo
  • Hỗ trợ tìm việc

Đặc trưng của công việc phái cử lao động tại tập đoàn Emar

  • Củng cố sức mạnh công nghệ và năng lực nguồn nhân lực bằng chương trình củng cố nguồn nhân lực

    Hiện tập đoàn Emar đang tập trung vào việc hướng dẫn và đào tạo đội ngũ phái cử (haken). Hỗ trợ đạt được chứng nhận có ích cho công việc như cho phép thao tác vật dụng nguy hiểm, quản lý vệ sinh và vận hành xe nâng, ngoài ra còn tiến hành đa dạng hình thức hỗ trợ như là chương trình hướng dẫn nghiệp vụ đặc thù về sản xuất chất bán dẫn. Hơn thế, còn cho phép duy trì năng suất cao bằng cách tăng cường tỷ lệ duy trì đầu vào dành cho hệ thống tuyển dụng nhân viên của dự án nghề nghiệp và đào tạo

    Worker Dispatching Undertakings1
  • Worker Dispatching Undertakings2
    Cam kết triệt để về vệ sinh an toàn

    Tập đoàn Emar hiện đang nỗ lực đa dạng hoạt động vệ sinh an toàntrên toàn công ty dựa trên nhận thức 「Vệ sinh an toàn là động lực thúc đẩy doanh nghiệp phát triển」.Thực hiện chỉ dẫn an toàn có đặc tính tự chủđối với toàn bộ nhân viên và tập trung vào vệ sinh an toàn tại trụ sở công ty chính, tiếp tục nỗ lực không ngừng nhằm ngăn chặn tai họa và sự cố. Với số lượng người lao động gặp tai nạn hàng năm trung bình tính trên 1.000 người, thì tập đoàn Emar có kết quả thấp hơn nhiều là 0.9 người so với kết quả (trung bình) của ngành sản xuất trên toàn quốc là 3.3 người.

Lợi ích khi tiến hành phái cử nguồn nhân lực

  • Hiệu suất nhân sự tăng đáng kể do sử dụng hiệu quả nhân viên lao động toàn thời gian
  • Có khả năng điều chỉnh nhân sự tùy theo sự tăng giảm (biến động môi trường) biến đổi lượng công việc, và đạt được chi phí biến đổi về chi phí nhân công
  • Có thể đảm bảo nguồn nhân lực ưu tú mà không cần thông qua tuyển dụng (không cần quảng cáo hoặc phỏng vấn)
  • Không cần phải quản lý lao động (như là thủ tục bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm xã hội và tính lương)
  • Giảm thiểu chi phí liên quan đến việc tuyển dụng trực tiếp (đào tạo, an sinh phúc lợi)
  • Tăng hiệu suất kinh doanh của doanh nghiệp

Giải quyết vấn đề về việc phái cử nguồn nhân lực

Không thể chỉ đạo và công tác hướng dẫn đến nhân viên phái cử có nhiều sự thay đổi hiện nay...
Cung ứng phái cử dài hạn để tạo nguồn phái cử đặc thù bằng nhân viên của chúng tôi. Ít có sự biến đổi, và có khả năng chỉ đạo, hướng dẫn liên tục
Thiếu hụt nguồn nhân lực quản lý...
Có thể giảm chi phí nhân công hơn nữa và giảm gánh nặng cho bộ phận quản lý tiến hành nhận thầu trong tương lai
Lo lắng về vấn đề giao tiếp với lao động phái cử người nước ngoài...
Chúng tôi có đông đảo đội ngũ nhân viên có năng lực trình độ tiếng Nhật cao. Không chỉ là người lao động thông thường, mà còn có thể làm người thông dịch
Lo lắng khi thuê người nước ngoài khác biệt phong tục và văn hóa...
Emar không chỉ cung ứng nguồn lao động người nước ngoài, mà còn tiếp nhận quản lý lao động, có khả năng marketing phù hợp với nhu cầu mà không tạo gánh nặng đến khách hàng